Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплатил премиальную часть зп
После моего требования оплатить расходы проезда к месту отдыха и обратно,согласно ст.325ТК РФ,работодатель обиделся,я написал заявление на увольнение,произвели оплату последнего месяца работы голым окладом,без премиальной части,которая составляет основную часть моей ЗП.
Могу ли я законно истребовать заплатить мне обычную зп ,как моим коллегам?
Есть справка 2НДФЛ,подтверждающая зп в другие месяцы,есть расчетный листок.
прикладываю трудовой договор.
- image-0-02-04-4f33853f04d6065a25655d1db086d6dbb36daccb978ba2842be0753dbf42e350-V.jpg
- image-0-02-04-37628af2b5ea0729e73be9ccbc5a32bb1c5b195078e52627e5620a7fe5207bf2-V.jpg
- image-0-02-04-e564768c7d114a0f1ac1a8bf4c16c8eeb6b564cd7e088bc9e5b6ea31aab29be9-V.jpg
- image-0-02-04-fcee3fa340fdf187843e95ec6db310811d60d515aa4a40decb0de2777c3ae4a1-V.jpg
- image-0-02-04-0e512dcc89ad049c45c40b9d99d9aef98cc8d4836a2514e43eda823691fa2de9-V.jpg
Премия это не обязанность работодателя, а его право.
Долгое время судебная практика была разная, однако сейчас суды все чаще принимают сторону работодателей.
Я вам процетирую решение которое было приведено в специальном журнале для юристов по трудовым спорам
Из решения районного суда:
«Таким образом, заработная плата истца складывается из должностного оклада с возможностью, а не обязанностью выплаты премий. Положения о премировании носят стимулирующий характер и не являются гарантированной выплатой, а спорная сумма не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой. Такая выплата является правом работодателя, а не его обязанностью, и напрямую зависит от экономического состояния того или иного предприятия. В противном случае работодателем, с учетом экономического положения предприятия, размер премии учитывался бы в окладе работника, а не был выделен в поощрительные доплаты к основному заработку работника».
© Материал из ЮСС «Система Юрист».
Подробнее: http://www.1jur.ru/#/document/189/551411//?of=copy-df4f129e2d
Добрый день, Николай
порядок выплаты премий должен устанавливаться внутренним актом организации (Положением о премировании), в котором отражаются показатели премирования и порядоку выдачи премий
в соответствии с ТК РФ с Положением как и с любым иным локальным актом Вы имеете право ознакомиться.
Здравствуйте, Николай!
Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании Вашей организации и только после этого разрешать перспективность судебной тяжбы. Недавно отстоял дело в апелляции, где было доказано об обязанности выплаты работодателем премии.
С уважением! Надеюсь, что помог Вам. Если у вас остались вопросы, можете написать мне в чат, заказать расширенную консультацию или составление документа по своему вопросу. Территориально нахожусь в г. Сургуте.