Могут ли меня уволить по статье "Недоверие"?

Здравствуйте, Марина.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ.
Должны быть, как минимум, соблюдены условия:

• Работник работал по трудовому договору
• Работник работал на должности, где допускается заключение договоров о полной материальной ответственности
• Был заключен договор о полной материальной ответственности
• Работнику переданы под отчет ценности после проведения ревизии /инвентаризации
• Инвентаризация (ревизия), при которой обнаружена недостача, проходила в присутствии МОЛ- работника и уполномоченной комиссии
• Работодателем проведено расследование обстоятельств недостачи, получены объяснения работника, установлена вина работника в недостаче
• Работодатель обеспечил возможность соблюдения сохранности ТМЦ
• Установлен размер причиненного ущерба (недостачи)

Обязана ли я выплачивать её?

Марина

добровольно, если вы не виноваты в недостаче можете ничего не выплачивать. Ну а если дойдет до суда — как суд присудит.

Могут ли меня уволить по статье недоверие?

Марина

могут, конечно. Будет ли это законно — не факт.

Здравствуйте, Марина!

При выходе на работу не была проведена ревизия, в следующую ревизию вышла большая недостача в магазине. Обязана ли я выплачивать её?

Полагаю, что выявленную недостачу в магазине в результате инвентаризации Вы не обязаны выплачивать работодателю. Обратите внимание на положения п.27 Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»:

27. Проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов — один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации организации;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В Вашем случае работодатель не провел обязательную инвентаризацию при приеме на работу Вас как материально-ответственного лица. Ввиду этого обстоятельства факт образования недостачи именно в период Вашего приема на работу не может быть доказан (недостача могла образоваться в период между предпоследней инвентаризацией и до Вашего приема на работу), т.е. Вашу вину в этом случае доказать невозможно.

Поэтому не подписывайте у работодателя каких-либо расписок, документов (в т.ч. «задним числом»), которые свидетельствуют о признании Вашей вины. Ваша неосмотрительность может стоит Вам взыскание недостачи в полном объеме (или в части) работодателем и увольнение по п.7 ст.81 ТК РФ (по основанию утраты доверия со стороны работодателя).Факт непроведения инвентаризации при приеме на работу освобождает Вас от материальной ответственности, судебная практика обычно в этих случаях складывается в пользу работника.