Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отказывают в увольнении
Здравствуйте. Ситуация такая: директор был в отпуске месяц+, за это время я написал заявление на увольнение и предупредил об этом его. Наша бухгалтер провела все документы, сделала расчет и пр. Так же она по совместительству занимается и вопросами документов, фирма маленькая.
Так вот она забрала заявление и я больше его не видел. Я думал его подписали где-то как надо, от имени директора, но теперь выясняется интересная ситуация: в пятницу у меня последний рабочий день, в понедельник надо выйти уже на новое место. А без подписи в трудовой никак. И вот я написал директору, который еще в отпуске, но вернется на выходных, с просьбой на выходных вопрос заверить. Обычно у нас в компании все было всегда тихо и мирно, я не ожидал подстав. И тут он мне заявляет, я цитирую "ты не мог уволиться, пока я в отпуске, так что приходи в понедельник". Я позвонил буху и выяснил, что заявление не подписано, так как некому, ИО он не оставлял. А мне в пн надо на новое место - кровь из носу.
Как мне поступить? Смогу ли я в будущем в суде доказать, что я прав, если было куча свидетелей всему происходящему? И как поступить сейчас, если не выйдет договориться?
Тут есть человек, которого обычно оставляли за ИО, но бумажки сейчас на это, скорее всего, нету, его подпись не подойдет?
Считаю, что директор грубо нарушает закон - я не смог по всем законам заверить заявление не потому, что не хотел, а потому, что он не оставил вообще никого, кто мог бы это сделать. Т.е. он создал систему, в которой мои права неизбежно нарушаются!
Здравствуйте. насколько я понимаю, у вас нет доказательств передачи именно заявления? В данном случае стоит надеяться на свдиетелей но учтите, что в данном случае надо быть уверенным в них.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Закон на вашей стороне, вы заявление написали а то что его не подписали это трудности работодателя
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Что мне делать в худшем случае? Могу ли я забрать книжку без подписи, чтобы новый работодатель сделал на старое место официальный запрос об увольнении и в случае отказа чтобы я мог судиться?