Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение должности при переводе беременной на легкий труд?
Здравствуйте! После составления заявления о переводе на легкую работу мне выдали Доп соглашение, в котором прописана новая должность и иные условия оплаты труда. Правильно ли оформил работодатель мой перевод? Если не, как правильно поступить?
Добрый день, за Вами должны сохранить ваш средний заработок по прежней работе, при переводе на лёгкий труд. Согласно первой части 254 статьи ТК РФ, работодатели должны снижать нормы выработки беременным сотрудницам либо перевести их на легкий труд при сохранении прежнего заработка.То есть, снижение заработной платы незаконно, пишите в трудовую инспекцию, пожалуйста, все в двух экземплярах, что бы вам ответили потом тоже письменно.
Добрый день, Светлана
ст 254 ТК РФ устанавливает
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
те. если условия Вашей прежней работы и выданное заключение не позволяют пойти по пути снижения норм, то работодатель поступил правильно, предложив Вам новую должность. Это оформляется доп.соглашением. Другое дело, что за Вами должна сохраниться средняя з\п по прежней должности. Кроме того, посмотрите, чтобы соглашение было временным, до наступления права на отпуск по беременности и родам
Добрый день!
При таком переводе действительно заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу и с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ). Пока ДС не подписывайте, просите привести его в соответствие с Трудовым кодексом РФ, иначе Вам придется обратиться в гострудинспекцию, а это штраф для работодателя. Всегда сначала лучше пробовать договориться
Здравствуйте, Светлана! Условия допсоглашения к трудовому договору должны соответствовать требованиям трудового законодательства:
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Светлана, для начала попытайтесь договориться с работодателем, сошлитесь на нормы ТК РФ, в соответствии с которым ущемлять Ваши права работодатель не имеет права. Если компромисса достигнуть не удается, придется обратиться в Государственную инспекцию по труду.