Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель менять график работы, если есть несовершеннолетний ребенок?
Я работаю в поликлинике. В летнее время нас заставляют работать в вечернее время. Мой график был до 16.00. Теперь до 19.00. Я имею ребёнка 5 лет. Забирать некому из детского сада. Могут ли мне оставить прежний график?
Добрый вечер, Светлана! Если Вы являетесь медицинским работником, то продолжительность рабочего времени для Вас по общему правилу не должна превышать 39 часов в неделю (возможны исключения из правила для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа). Это закреплено в статье 350 Трудового кодекса РФ. Если Вы работаете больше положенного и при этом не получаете дополнительную оплату за сверхурочную работу, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Если же Вам сдвинули на три часа не только конец, но и начало рабочего дня, то тут просто надо смотреть Ваш трудовой договор. Если там прописано время начала и окончания рабочего дня, то изменить данное положение трудового договора в одностороннем порядке руководство не может. Опять же это повод для жалобы в инстанции, которые я указал.