Добрый день, имеет ли работодатель права не пускать многодетную мать и одна воспитывающая троих детей в отпуск за свой счёт?

Добрый вечер.

Предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 ТК РФ):

— работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;

— работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет);

— одинокому родителю, воспитывающему одного ребенка до 14 лет;

— работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его отдельно — полностью или по частям.