Я работаю в акционерном обществе, где большая часть акций принадлежит государству. Нам платят зарплату, которая состоит из оклада и премии по окладу. Чтобы лишить работника этой премии нужны веские причины. У меня конфликт с руководителем. Он лишил меня премии на основании своих "хотелок". Как мне добиться справедливости?
Спор о премировании — это трудовой конфликт.
Добиться справедливости можно только своим несогласием и обжалованием такого решения. У вас два пути — первый путь, это обжалование такого решения внутри организации и в досудебном порядке, второй — судебный порядок.
В судебном споре в конечном итоге все будет зависеть от того, насколько всех представленных доказательств достаточно и они убедительны в том, что вас неправомерно лишили премии. В случае, если компания, лишив вас премии, действовала в полном соответствии со своими локальными актами и условиями заключенного с вами трудового договора, выиграть такой спор в суде будет крайне маловероятно.
