Как расторгнуть договор, если нахожусь на стадии обучения в компании?

Стипендию ещё не получала.

Хочу уйти с обучения до конца обучения - у меня даже промежуточной аттестации ещё не было. Как вести себя с непосредственным начальством? Опасаюсь некорректного поведения в свой адрес с попыткой удержать насильно.

Договора на руках нет - три недели, как подписала (и то, по-моему, это был договор о неразглашении коммерческой тайны организации, но в нём была прописана сумма ежедневной оплаты моих обучения и последующей работы) и до сих пор не получила назад. Про сроки обучения - даже не помню, было ли написано. На словах оговаривалось как "Пройдёшь обучение - посмотрим, подходишь ли ты нам, и мы тебе".

Уже нашла новое место работы. Нужно с расторжением договора решить дело максимально быстро - на новом месте ждут в прямом смысле "завтра".

Имеет ли право в моей ситуации работодатель потребовать компенсацию за обучение, или же только через суд? Могут ли меня удерживать на обучении? Что делать, если моё заявление о расторжении не примут?

Подскажите пожалуйста.