Сроки отработки, если неизвестно зарегистрировано ли мое заявление на увольнение

Question

Добрый день ! Работаю в компании 3 года , в последнее время непосредственный руководитель (он же собственник компании начинает усилено "кусать " , постоянно придираясь к мелочам...) До этого я просто была "лучшим " с его слов, сотрудником.Ситуация не улучшается примерно пол-года, становится невозможно работать. Приехала в центральный офис , пригласила для беседы руководителя и его супругу (ком. директора компании). Понимая, что становится невозможно так далее работать, написала заявление (через соглашение о расторжении трудового договора с работодателем с компенсацией в определенной сумме , с 04.08.2017). Руководство даже не захотело и слушать , о чем идет речь. Только пыталось обвинить меня во всех несуществующих грехах. Пришлось регистрировать данный документ ( как входящее письмо со всей атрибутикой) ..Руководители были поставлены мной в известность, что в противном случае ( не рассмотрении документа) я отправлю жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.Никаких внятных ответов не последовало. Жалобы я отправила через Почту России заказными письмами.На данный момент я нахожусь на больничном( из-за нервной ситуации ) уже 10 дней. Руководство не собирается никак реагировать на данную ситуацию. Я никоим образом не хочу выходить на работу в данную компанию. Непонятно, если мой документ на увольнение зарегистрирован, то даже при неподписании документа срок отработки мною истекает ? Или же нет ?

Дмитрий Титов · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья! Определяющим в данной ситуации является содержание Вашего заявления, которое Вы писали в адрес руководства. Если Вы писали именно заявление об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ и зарегистрировали его, то по истечении 14 дней работодатель будет обязан уволить Вас по собственному желанию, независимо от содержания резолюции на заявлении. Однако если Вы писали заявление с просьбой уволить вас по иным основаниям, например, по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ) с предложением выплаты Вам компенсаций и пр., то это не является предупреждением работодателя об увольнению по собственному желанию, и к нему не применяются положения ст.80 ТК РФ в части обязательства работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении 14 дней. В данной ситуации первично заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора. Если оно достигнуто не будет, то и увольнение не состоится. Таким образом, если Вы все-таки не писали заявления об увольнении по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ и не хотите продолжать работу в этой организации, рекомендую незамедлительно это сделать, направив его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. По истечении 14-дневного срока можете не выходить на работу. При этом работодатель будет обязан уволить вас по собственному желанию даже в том случае, если Вы все еще будете находится на больничном.

Бесплатная консультация юриста

Сроки отработки, если неизвестно зарегистрировано ли мое заявление на увольнение

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?