Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли незаконным перемещение сотрудника?
Добрый день! Прошу вас посмотреть мой трудовой договор, где указана моя должность специалист по работе с клиентами Эксплуатационного участка #2.
Мне вручили распоряжение о перемещении в ЖК Невский ( Эксплуатационный участок #6), без адреса, находится он в другом конце города, более 2х часов ехать.
Утверждая, что в договоре указано место работы- нахождение работодателя. Но ведь написан ЭУ2!
Что мне делать?
И по пункту 1.3, нет в распоряжении подписи управляющего.
Спасибо!
- труд.pdf
Здравствуйте!
Ситуация неоднозначная: 50/50. Как правило, разрешаются такие в судебном порядке.
С одной стороны, в п.1.7 Вашего трудового договора «местом работы» указано, действительно, «местонахождение работодателя» и ничего более конкретного. Что позволяет работодателю формально квалифицировать свои действия как перемещение, не требующее Вашего согласия.
С другой стороны, согласно ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. А в пункте 1.1 трудового договора одним из условий прописана работа с клиентами эксплуатационного участка №2. И в случае Вашего «перемещения» Вы уже не будете иметь возможность работать с клиентами этого участка, что уже с Вашей стороны формально может расцениваться как одностороннее изменение работодателем определенного сторонами условия трудового договора.
В вашей неоднозначной ситуации не рискнул бы не выполнять распоряжение работодателя и не выходить на работу в ЖК «Невский», т.к. это может быть квалифицировано как прогул без уважительных причин с вытекающими для Вас еще более негативными последствиями. Советую подчиниться распоряжению, но одновременно написать работодателю заявление с просьбой отменить такое распоряжение как незаконное, основываясь на изложенном мною в предыдущем абзаце.
Если работодатель распоряжение в ближайшие дни не отменит, то Вы можете обжаловать его в судебном порядке. В случае, если суд займет Вашу сторону и отменит распоряжение работодателя, то работодатель в любом случае будет обязан восстановить все ваши права, которые у Вас были до издания распоряжения.