Здравствуйте. Жене на работе сказали в связи с изменением юридического названия организации она будет переведена на низшую должность. Может ли она уволится по сокращения штата
Замир, доброго времени суток!
В соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, принудительно Вашу жену никто не может перевести на низшую должность в одностороннем порядке, причем изменение наименования юридического лица на это никак не влияет.
В случае сокращения штата или ее должности, работодатель обязан уведомить за два месяца (или выплатить среднемесячный заработок за указанный период), после чего вправе произвести сокращении с учетом выплаты компенсации предусмотренной ст. 178 ТК РФ, а именно:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
С уважением,
Николай Рогов
