Производственный календарь при работе по скользящему графику со сменой 11 часов

Анастасия, добрый день.

Производственный календарь вообще не используется для целей нормирования рабочего времени.

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия в организации-работодателе коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель. Этот документ в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен. 

Думаю, вам стоит обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру за устранением нарушения ваших прав.

Здравствуйте, Анастасия.

Данная норма может не вырабатываться или перерабатываться вполне законно (с учетом исполнения иных требований законодательства), если в Вашем договоре или локальных актах организации предусмотрен суммированный учет рабочего времени. Тогда норма по производственному календарю считается суммарно, но не за смену, а за установленный период — месяц, квартал или год.