Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить свои права при увольнении после декрета, если украинская компания стала российской?
обрый день!с 2012 года работала в компании,юридический адрес которой г.Киев.Работала на территории г.Севастополя.В 2014 году ушла в декрет,еще при Украине.После присоединения Севастополя к РФ все сотрудники перешли в российское представительство компании,а я осталась числится в украинской.Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет,компания предлагает уволится по собственному желанию,сокращать отказываются,мотивируя тем,что в заявлении не прописан город работы.
Что делать мне в сложившейся ситуации?
Имеют ли право меня уволить за невыход на работу,тк по факту некуда выходить?
Могут ли меня перевести в другой город и в какие сроки я могу принимать решение о переезде?
Какую максимальную выплату можно получить в такой ситуации ?
Добрый вечер, Ольга.
Для полного ответа не хватает некоторой информации. Каким образом сотрудники перешли в российскую фирму? Они уволились и были приняты к новому работодателю? Или фирма зарегистрировалась в ИФНС России по г. Севастополю? В этом случае все сотрудники «остались» в фирме.
Предполагаю, что Ваша фирма просто перерегистрировалась и стала российской, а если фирма осталась та же и работники те же, то возможно на Ваше место просто уже кого-то взяли, поэтому Вам предлагают написать заявление по собственному желанию.
Перерегистрацию компании легко проверить на сайте ФНС в разделе «проверь себя и контрагента», можете также узнать у своих коллег, как они «перешли» в российскую фирму, писали ли они заявления об увольнении и т.д.
За невыход на работу Вас могут уволить за прогул, а город работы надо смотреть не в заявлении, а в трудовом договоре (обычно в нем оговаривается место работы или место заключения договора является местом работы).
Согласно ст. 169 ТК РФ При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
— расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
— расходы по обустройству на новом месте жительства.
О переводе в другую местность работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это и есть срок на раздумье.
При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).