Светлана здравствуйте!
Работодатель действует согласно нормам ТК РФ, до достижения ребенком 14 лет Работодатель не может вас сократить, однако после достижения этого возраста у него есть это право.
Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Светлана обратите внимание на следующий момент: при сокращении работодатель должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 179 ТК РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Преимущественное право нужно учитывать только в отношении одинаковых должностей, то есть, когда происходит сокращение не конкретной должности, а нескольких штатных единиц. Например, когда из 8 инженеров по закупкам решили оставить только 5.
Светлана, для защиты ваших прав вы можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру. Если посчитаете что уволили вас незаконно обращайтесь в суд в течение месяца после увольнения.
С уважением Юлия.
Доброго дня!