Имею ли я право пойти во второй декрет, проживая уже больше года не в России?

Здравствуйте, Дарья.

Как я поняла, в настоящее время вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По его окончании вы хотели бы не выходить на работу, но чтобы уйти в отпуск по беременности и  родам нужно будет, как минимум, получить в мед. организации РФ листок нетрудоспособности. 

Если на момент окончания первого декрета у меня срок второй беременности меньше, чем 7 месяцев, законодательно мне работодатель имеет/не имеет право уволить меня

Дарья

беременную женщину уволить нельзя кроме случая ликвидации организации (даже за прогул и иное виновное поведение). Однако, нужно будет предоставить соответствующую справку о беременности. 

В этом случае возможная вероятность оформить отпуск без содержания зависит только от лояльности работодателя, «как договоришься» или как-то законодательно этот момент тоже регулируется?

Дарья

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению работника с работодателем (ст. 128 ТК РФ), обязанности такой у работодателя нет. 

Если вам нужны более подробные разъяснения, можете обратиться ко мне в чат на платную индивидуальную консультацию.