8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как выйти из декретного отпуска на свое рабочее место, если уже приняли постоянного работника?

Здравствуйте,как быть,я узнаю что на мое место приняли на постоянку девушку,я в декретном отпуске..к тому же во время декрета работники переписывали заявление не много иначе,т.к.внутри предприятие структура изменилась..как быть мне?как грамотно выйти на свое прежнее место?

, Анна, г. Красноярск
Ольга Варапанова
Ольга Варапанова
Юрист, г. Нижневартовск

Здравствуйте, Анна.

На период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком могли принять другого работника только по срочному трудовому договору.

Для замещения временно отсутствующего работника ст. 69 ТК РФ предусматривает, что:

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы...
0
0
0
0

Не понятно, как «переписывали заявление», как изменилась структура. Без этой информации затруднительно Вам помочь.

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Красноярск

Это значит что я называлась бухгалтером(хотя и занималась з/п)…и писала заявление принять бухгалтером..!а чуть позже гл бух решил ведоизменить назвать этих бухгалтеров расчетной группы(они так и пепеписывали заявление)когда я уже была в декрете!!!

Светлана Алексеева
Светлана Алексеева
Юрист

Здравствуйте. Если Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не предупреждали о сокращении должности или штата, то Вы можете выходить на свою прежнюю должность. Для этого можно писать заявление, (а можно не писать) о том, что вы приступаете к выполнению своих трудовых обязанностей. Если Вашу должность сократили, а Вас не уведомили, да еще и сократили-это нарушение трудового законодательства. 

Частью 4 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за некоторыми исключениями. Перечень оснований, по которым работодатель может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является исчерпывающим и не предусматривает такое основание, как сокращение численности или штата работников

0
0
0
0
Анна
Анна
Клиент, г. Красноярск

Нет,не уведомляли

следовательно вы можете выйти на работу на свое прежнее место, но это не значит, что работодатель не предпримет еще шаги по сокращению вашей должности.Все зависит от правильности соблюдения процедуры сокращения.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 23.08.2017