Отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ

Здравствуйте. У меня с осени прошлого года был оформлен неполный рабочий день с указанием определённого времени начала и конца рабочего дня по 93 статье ТК РФ (наличие детей до 14 лет). Сейчас работодатель без уведомления и согласия поменял мне часы начала и окончания рабочего дня. Запрашиваемые мною часы не выходят за рамки работы организации. На сколько действие работодателя правомерно и имею ли я право требовать возврата своего графика работы.

Добрый день. Я хочу взять неотгулянные дни обычного отпуска (25 дней) в период с декабря по январь. В январе (20 числа) у меня начинается декретный отпуск. Получается, что если я ухожу в отпуск в декабре, то он выпадает и на праздничные дни. Прочитала, что согласно ст.120 ТК праздничные дни не входят в дни отпуска, но там указаны только дни с 1-8 января. Получается, что выходные которые будут в этом году 31 декабря, 9 января - не войдут в отпуск? Не могу понять как правильно рассчитать дни и понять с какого числа по какое мне необходимо уходить в отпуск.

Для получения помощи в данной ситуации вам следует обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на уголовном праве. Они смогут более точно оценить вашу ситуацию и дать соответствующие рекомендации. В общем случае, вам может потребоваться написать заявление в компетентные органы или организации, например, в банк или финансовую организацию, если вопрос касается блокировки счетов. В заявлении вы можете указать следующую информацию: 1. Ваши персональные данные (ФИО, адрес, контактные данные). 2. Описание ситуации: указание на статью 161 УК РФ и то, что счёт, связанный с этим делом, уже закрыт. 3. Запрос на разъяснение причин блокировки или действий, предпринятых в отношении вашего счёта. 4. Просьба о предоставлении информации о принятых мерах и снятии необоснованных ограничений, если вы считаете, что они имеют место. К заявлению можно приложить следующие документы: * Копия статьи 161 УК РФ, если она у вас есть. * Документы, подтверждающие закрытие счёта (например, выписка из банка). * Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию или обосновать ваши требования. Важно помнить, что каждый случай уникален, и то, что подойдёт одному человеку, может не подойти другому. Поэтому лучше всего обратиться за профессиональной юридической помощью.