Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые обязанности во время простоя по вине работодателя
добрый вечер
"время простоя может оплачиваться в размере 2/3 средней зарплаты. При этом, как указывалось работник не освобождается от своих трудовых обязанностей"
Может ли сотрудник выполнять часть обязанностей, находясь в простое (например, основные операции по отгрузке продукции невозможны, но обязанности по поддержанию в чистоте цеха вполне выполнимы)
ТК РФ:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом на работника могут быть возложены другие обязанности на время простоя.