Оплата при сокращении штата в случае реорганизации

А что Вы думаете об этих разъяснениях :

Новые рекомендации соответствуют закону

Рассмотрев спорный вопрос на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства, Роструд изменил свою позицию и подтвердил: п. 28 Правил об отпусках конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Так, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Следовательно, и в иных случаях выплаты полной компенсации при увольнении речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок, то есть наличие дискриминации (Рекомендации службы занятости от 19.06.2014).

Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением ее численности или штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде пять с половиной и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

К аналогичным выводам приходят и суды. Так, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 01.07.2014 по делу N 33-2469/2014 подчеркнуто, что в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип равенства прав работников.

В силу ст. 3 Трудового кодекса никто не может получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В результате суд обоснованно применил п. 28 Правил об отпусках к спорным отношениям, распространив его действие на тех работников, которые проработали у данного работодателя более года, но были уволены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

11 мес — это уже отработанный год. Ирина у Вас 7 месяцев.

увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Кадровые документы переданы присоединяющей организации, в трудовых книжках будет запись о реорганизации в форме присоединения и запись о сокращении будет произведена в новой организации. Поэтому этот период у меня не будет должности : моя уже сокращена, от предложенной новой я отказалась. У меня вопрос : мне должны считать за этот период с 23.08.2017 по 06.09.2017 зарплату исходя из оклада+ надбавки, установленные на 2017г или среднемесячный заработок ( который включает все временные доплаты за отсутствующих работников, премии и т.д. за 12 предшествующих месяцев). Этих вопросов бы не возникло, если бы уведомление о сокращении было выдано 22 июня 2017 или ранее.

Уточнение клиента

Кадровые документы переданы присоединяющей организации, в трудовых книжках будет запись о реорганизации в форме присоединения и запись о сокращении будет произведена в новой организации. Поэтому этот период у меня не будет должности: моя уже сокращена, от предложенной новой я отказалась. У меня вопрос: мне должны считать за этот период с 23.08.2017 по 06.09.2017 зарплату исходя из оклада+ надбавки, установленные на 2017г или среднемесячный заработок ( который включает все временные доплаты за отсутствующих работников, премии и т.д. за 12 предшествующих месяцев). Этих вопросов бы не возникло, если бы уведомление о сокращении было выдано 22 июня 2017 или ранее.

25 Августа 2017, 11:25

Повторюсь:

Поскольку Вы после присоединения не уволены, Вы не смотря на отсутствие штатной должности в новой организации вправе получать все причитающиеся выплаты по этой должности.