Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как внести записи в трудовую книжку, если я работаю на четырех работах?
Здравствуйте! Работаю на 4-х работах. Слышал, что могу все работы записать в трудовую книжку, но все записи должны делать по основному месту работы. Так ли это? И интересует следующее: если я увольняюсь с основной работы и ухожу на одну из работ, которая ранее была по совместительству, а запись о приеме по совместительству в трудовой уже есть, какая дальше запись в трудовой книжке должна быть после записи "Уволен по собственному желанию..." ?
, Дмитрий, г. Нижний Новгород
Анна Максименко
Здравствуйте. Верно, записи по совместительсту, прописываются в графе по основному месту работы. 284 статья ТК РФ при работе по совместительству умеренный граыик работы, обусловлен нахождению на каждой работе по совместительству, не более 4 часов, в соответствии с трудовым законодательством, должно не превышать 12 часов в день, но при наличии графика работ в день нескольких, может составлять более 12 часов в день, в этом нет нарушения, все зависит от индивидуальных потребностей гражданина, его сил и возможностей. При увольнении с работы по совместительству, работник должен обращаться к кадровому специалисту по основной работе. Наименование работодателя совместителя обязательно необходимо прописать, чтобы было понятно с каким работодателем рассторгается трудовой договор.
Виктория, по поводу увольнения интересует немного другое.
К примеру, я на 4 работах, все они у меня вписаны в трудовую, увольняюсь с той, что была основной. А перехожу на основное место туда, где до увольнения был совместителем. Какая запись должна быть после увольнения? о переводе на основное место либо нужно сначала уволиться с работы по совместительству, а потом оформиться по новой как на основное место работы?
Если у вас внутреннее совместительство, а не совмещение должностей, то должно быть 2 заявления об увольнении-с основной работы и с работы по внутреннему совместительству. Ведь теоретически он может и остаться на работе по совместительству при увольнении с основной работы. В этой связи вы прекращаете два разных трудовых договора. У вас будет два приказа на увольнение в основании, которых личное заявление работника. При этом запись в трудовой книжке работника о периоде работы по внутреннему совместительству вы можете внести только по желанию работника.