Мой начальник придумывает штрафы и забирает из моей заработной платы

Что мне делать? Мой начальник каждый день придумывает штрафы! Я попросил рассчитать меня а мне последовал ответ что если я хочу уволиться я должен найти себе замену самостоятельно иначе я не получу зарплату и расчёт что мне делать!

Вадим

Здравствуйте

под отметку подавать заявление об увольнении если хотите уходить — через 14 дней обязаны вас уволить

замену вы искать себе не обязаны

на счет штрафов можете подать жалобу в гос инспекцию по труду

Добрый день. Пишите заявление на увольнение. Уволить Вас обязаны через 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если неправомерным образом будут уклоняться от увольнения или удерживать заработную плату, то Вы вправе в судебном порядке обязать работодателя оформить увольнение и выплатить Вам заработную плату в полном объеме. Штрафы незаконны в-принципе. Но если под штрафом имеется ввиду лишение премии, то тут все гораздо сложнее.

Здравствуйте! Ваш начальник поступает неправомерно, Вы имеете право уволиться и получить полный расчет и никого искать не должны. Можно подготовить  жалобу в прокуратуру, прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

За какие-либо нарушения трудовой дисциплины, своих должностных обязанностей с Вашей стороны работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности, в числе которых не предусмотрены штрафы. Исключение составляют случаи депремирования, но тогда в Вашей организации должен быть локальный акт «Положение о премировании», с которым Вы должны были при приеме на работу ознакомиться и подписать лист ознакомления с данным локальным актом. В том случае, если штрафы вводятся работодателем не в соответствии с действующим законодательством РФ, то Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в суд, но при этом Ваши трудовые отношения должны быть официально оформлены с работодателем.

Добрый день,

Действия Вашего работодателя незаконны:

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены

Уволиться по собственному желанию. Вы письменно предупреждаете работателя не позднее чем за две недели до расторжения ТД. (ст. 80 ТК РФ).

В последний рабочий день, т.е. в день прекращения трудовых отношений, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ)

Замену искать Вы, разумеется, себе не обязаны.

Вы как работник имеете право на оплату труда, а также проценты за ее задержку, и на возврат штрафов (незаконно удержаны).

С уважением,