Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение при отказе от перехода на нижестоящую должность?
Здравствуйте!
В июле 2017 года из вышестоящей организации пришло распоряжение повысить зар. плату сотрудникам до определенного уровня.
По итогам обсуждения было принято уменьшить количество ведущих специалистов, введя должности специалистов 1-2 категорий.
28 июля было подписано и введено в действие новое штатное расписание с новыми окладами.
Работникам было предложено написать заявление по собственному желанию о переводе на нижестоящую должность.
Согласились все, кроме одного.
Было принято решение о сокращении этого сотрудника.
28 августа подписан приказ о сокращении.
Несколько вопросов:
1. Нет ли нарушений в том, что сначали изменили штатное расписание, а спустя месяц издали приказ о сокращени?
2. Какую зар. плату должен получать сокращаемый ведущий специалист: по старому окладу или по новому от 28 июля?
Спасибо за Ваш ответ.
Нет ли нарушений в том, что сначали изменили штатное расписание, а спустя месяц издали приказ о сокращени?
Это прямое нарушение. Оба эти документа готовятся одновременно
Какую зар. плату должен получать сокращаемый ведущий специалист: по старому окладу или по новому от 28 июля?
Для уменьшения работнику, необходимо составить с ним дополнительное соглашение. Нсли работник не согласен на такое уменьшение, все, что Вы можете сделать — это издать приказ о переходе на режим неполного рабочего времени. Однако для такого перехода только у одного сотрудника необходимо придумать ОЧЕНЬ веские основания. А до этого момента Вы не имеете право платить ему меньше, чем у него указано в трудовом договоре.
Снимите ему премиальные.
Анна, доброе утро. В данной ситуации необходимо все оформить правильно, поскольку увольнение в связи с сокращением одно из самых проблемных. По пункту один однозначно нарушение. По смыслу норма сокращается не конкретный работник, а его должность. Теперь вам нужно думать как сократить конкретного работника. Без его согласия вы не можете изменить ему размер оплаты труда, поэтому заработную плату вы должны выплачивать по прежнему окладу.