8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

На какой закон ссылаться, если у учителя в школе отобрали нагрузку?

Добрый день!

В школе у учителя отобрали нагрузку и передали другому. Знаю, что это незаконно. Никаких документов по количеству нагрузки пострадавший учитель не подписывал.

Что делать и на что ссылаться при разговоре с директором и завучем?

Спасибо

, Светлана, г. Москва
Владимир Александрович Борисов
Владимир Александрович Борисов
Юрист, г. Тула

В школе у учителя отобрали нагрузку и передали другому. Знаю, что это незаконно. Никаких документов по количеству нагрузки пострадавший учитель не подписывал. Что делать и на что ссылаться при разговоре с директором и завучем?

Светлана

Добрый день!

Светлана, в соответствии с 

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 1.6, 1.7 приложения 2 к приказу)

1.6.
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических
работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава),
установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный
год
(тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему
приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

1.7.Временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Поскольку речи не идет о снижении нагрузки по школе в целом, то действия директора не правомерны!

Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Административное право
Какой будет штраф если я ее размещу без согласования?
Добрый день. Снял цокольное помещение в жилом доме под производства. На фасаде дома хочу разместить баннер. Какой будет штраф если я ее размещу без согласования? Буду работать как самозанятый. Макет баннера прикладываю! Размер 3.25х2.55м
, вопрос №4690859, Сергей, г. Нижний Новгород
Недвижимость
Какими методами повлиять, на основании каких законов заставить убирать эти места?
В коммунальной квартире три комнаты и три собсвеннока, две комнаты сдаются в аренду молодым людям, в третьей живёт мать собственницы. Места общего пользования (кухня туалет и ванна) мать собственницы отмыла при заселении и месяц поддерживала порядок. Арендаторы молодые люди отказываются убирать места общего пользования . Какими методами повлиять , на основании каких законов заставить убирать эти места ? г. Санкт-Петербург
, вопрос №4690151, Светлана, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Какие документы, статьи регулируют вопросы замещения работников в школе
Добрый день! Какие документы , статьи регулируют вопросы замещения работников в школе. Я учитель начальной школы. Нас заставляют замещать учителей предметников среднего и старшего звена, опираясь на понятие производственная необходимость.
, вопрос №4690094, Ирина, г. Воронеж
Трудовое право
На какой закон я могу ссылаться если меня начнут прессовать за невыполнение их требований?
Здравствуйте. Работаю участковым терапевтом 7 лет, знаю, что за участковость должна быть доплата но ни разу ее не получала. При этом руководство требует выполнять работу участкового в полном объеме. Требуют делать диспансеризацию и профосмотры за выполнение которых на сколько я знаю то же положена отдельная оплата. Говорят, что это входит в обязанности участкового но при этом я не получаю как участковый зарплату а получаю на равне с другими специалистами. Но обязанностей в три раза больше. Выполняла неотложную помощь, был отдельный договор и оплата. Как только по указу президента нам стали начислять выплаты неотложку с меня сняли в одностороннем порядке, я была не согласна так как еще и работала одна на приеме в поликлинике и обслуживала более 6000 населения а положено не более 1700. Но с меня все равно сняли неотложку. На вопрос как мне оказывать прием теперь как обычный прием? Мне ответили как работали так и работайте. Типа выполняйте дальше неотложку. Вам 50000 добавили вот и работайте. А эти выплаты не учитываются если ты уходишь в отпуск или на больничный и к пенсионным отчислениям тоже не имеют отношения. Получается я получаю зарплату как все но работать должна за четверых. На какой закон я могу ссылаться если меня начнут прессовать за невыполнение их требований? Спасибо заранее!
, вопрос №4689655, Луиза, г. Москва
Дата обновления страницы 05.09.2017