Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы за невыход в выходной
Здравствуйте! Моего мужа уволили с работы,за то ,что в свой выходной Вызвали на работу,но его заболела сильно спина,на работе знали,он позвонил своему напарнику и тот вышел на работу вместо него,ни с какими приказами их не знакомили,сегодня вышел в свою смену,заставили написать заявление об уходе.Справедливо это!
Заставлять кого-то уволиться — это естественно не справедливо.
Но если он подписал такое заявление, то восстановиться будет крайне сложно, поскольку практически нереально будет доказать давление со стороны руководства.
Татьяна, юридически получается, что Ваш муж увольняется по собственному желанию, но помните до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
На будущее помните, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Чаще все в отсутствии законных причин для увольнения, работодатели прибегают к таким вот методам и пытаются вынудить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию.