Ненормированый рабочий день

Если трудовым договором установлено рабочее время, в течении которого Вы должны быть на работе, значит у Вас нормированный рабочий день. Доп. отпуск за ненормированный рабочий день в данном случае не положен. Он пологается в случае если это предусмотрено трудовым договором. Время работы является существенным условием трудового договора. Переломить ситуацию Вы можете, переговорив со своим работодателем и обосновав ему, что на выполняемую Вами трудовую функцию необходимо больше времени чем установлено в трудовом договоре. Соответственно после того, как у Вас в трудовом договоре появится указание на то, что рабочий день является ненормированным, у Вас появиться право на доп. отпуск.

Согласно ст. 101 Тк РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соотв. с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением, иным локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.Для работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Полагаю, что работодатель таким образом прикрывает фактическую сверхурочную работу, для привлечения к которой требуется письменное согласие работника и оплата которой производится в повышенном размере (первые 2ч. - в полуторном, последующие- в двойном) (см. ст 99, 152 ТК РФ).

Переломить ситуацию возможно, вставая и уходя домой по окончании рабочего дня, если не было распоряжения работодателя о привлечении вас к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Когда работы накопится, работодатель и непосредственное руководство будут вынуждены выполнить свои функции по организации рабочего процесса - обосновать и добиться расширения штата сотрудников, либо автоматизировать и совершенствовать процесс труда. Пока за счет личного времени работники все поспевают, ничто не изменится.