Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оформить отпуск за свой счет по уходу за дедушкой?
Добрый день, могу ли я оформить отпуск за свой счет по уходу за дедушкой (у него инсульт) и на какой максимальный срок? До 12 месяцев это возможно?
Здравствуйте Татьяна.
Если Вы не отнесены к категориям работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке, отпуск может быть Вам предоставлен только по соглашению с работодателем, соответственно и срок на который он будет дан, определяется также по соглашению с работодателем.
Статья 128 Трудового кодекса РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Здравствуйте.
В порядке ст.128 ТК РФ протяженность отпуска прежде всего регулируется по согласованию с работодателем, который, как правило, исходит из производственной необходимости, что, по сути, означает, что граничной продолжительности данного вида освобождения от трудового процесса законом не предусмотрено. При этом в порядке ст.121 ТК РФ период пребывания в административного отпуске влияет на протяженность ежегодного, для исчисления которого к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни не учитываются. То есть труженик может уйти в отпуск без оплаты и на полгода, при этом зная, что его основной будет составлять меньшую протяженность за минусом 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия. А вот в отношении льготных категорий тружеников, законом продолжительность админотпуска регламентирована, учитывая, что данный вид освобождения предоставляется для отдыха и, следовательно, компания не имеет права его уменьшать даже с учетом производственных процессов. Так в частности, отпуск без оплаты предоставляется следующей протяженности: до 35 дней в отношении ветеранов ВОВ и участников боевых действий (ФЗ №4301-1 ст8); до двух недель в год лицам, оформившим пенсионное пособие (ст.128 ТК РФ); до 2-х недель вдовам и родителям военных; до 60 дней лицам с ограниченными физическими возможностями; до 35 дней афганцам; до 5-ти дней в случае рождении малыша либо для регистрации брачных отношений. При этом в отдельных случаях, регламентированных законом, освобождение от обязанностей предполагается на следующий период: 15 дней для сдачи экзаменов при поступлении в ВУЗ в порядке ст.173-174 ТК РФ; разницы в протяженности ежегодных отпусков, которые в порядке ст.286 ТК РФ совместителям должны оформляться в одно и то же время; разницы в длительности отпусков военных и их жен на основании ст.11 ФЗ №76; 12 месяцев в отношении педагогов, которые имеют педагогический стаж не менее 10 лет; года в отношении гос. служащих, которые в рамках ст.46 ФЗ №79 имеют право на достаточно продолжительный отдых для того же занятия научной деятельностью; 14 дней для родителей малышей- инвалидов.