Сокращение временного сотрудника при ликвидации

День добрый!

Какие перспективы меня ожидают?

Наталья

Скорее всего у вас на предприятии происходит процедура сокращения штата, а не ликвидация.

Тем не менее, Вас обязаны уведомить за 2 месяца до расторжения договора.

Ст. 180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

положена ли мне компенсация

Наталья

Да, конечно.

Ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

и увольнение ли будет по сокращению или по какой статье?

Наталья

Почти 100% — сокращение. Пункт 2 ст. 81 ТК РФ - 

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Всего доброго!