Как привлечь к ответственности работодателя за утерю трудовой книжки?

Здравствуйте. Согласно ст.  234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Неправомерный отказ в своевременном предоставлении работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки предусмотрен наказанием по ст. 140 Уголовного Кодекса.