Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильнее взять отпуск перед декретом?
Здравствуйте! подскажите правильно ли решение работодателя и если нет то чем это можно оперировать.я работаю с мая 15 года. по договору у нас указан отпуск 28 дней. в этом году я брала неделю отпуска а потом в графике кто то написал за меня что в сентябре я хочу взять две. (получается 21 день). 10 октября я ухожу в декретный отпуск. обратилась к работодателю с тем что б взять ежегодный отпуск 21 день она отказала так как в графике стоит 14 дней.
Беременная женщина имеет льготы в предоставлении отпуска перед декретом.
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому по Вашему заявлению Вы вправе взять отпуск полностью, и работодатель не вправе Вам отказать. Если Ваш работодатель Вам откажет, обращайтесь в инспекцию по труду.
она говорит про график что по моему заявлению он дает отпуск в соот.со ст 260 но так как в графике указано две недели то отпуск и будет две недели
В график отпусков могут быть внесены изменения на основании заявления работника по уважительным причинам. У Вас более, чем уважительная причина, Вы, как беременная женщина вправе выбрать полностью свой отпуск до декрета на основании ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Трудовой кодекс имеет преимущество перед кадровым документом — графиком отпусков.