Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Можно ли после двух смен с 7-00 до 19-00 выходить на работу по графику с 8-00 до 17-00 без отдыха?

Здравствуйте!

Я по основному месту работы работаю 5/2 по 8 часов. Меня поставили подменять механика КПП по сменному графику 2/2 с 7-00 до 19-00 ежедневно, (на период отпуска механика КПП). Механик выходит из отпуска, по графику после двух дней с 7-00 до 19-00 мне надо выходить на основное места работы по 8 часов с 8-00 до 17-00 без отдыха. Правомерно ли это и какими НПА это регламентируется? Может ли работодатель ставить мне смену не через двое суток а через сутки, (другой механик хочет пойти в отгул)?

12 сентября 2017, 09:06, Евгений, г. Омск

Светлана Никифорова

Юрист, г. Кемерово

Здравствуйте, Евгений.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, касающийся продолжительности междусменного ежедневного отдыха регулирует Постановление СНК СССР от 24.09.1929, в соответствии с которым ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

12 сентября 2017, 11:13

Похожие вопросы

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 17:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

У меня такой вопрос, 1 смена с 8: 00 2 смена, 11: 00, 3 смена, 14: 00 до 19: 00, как должна работать одинокая женщина которая воспитывает 2 детей

Здравствуйте! У меня такой вопрос, 1 смена с 8:00 2 смена, 11:00,3 смена, 14::00 до 19 :00, как должна работать одинокая женщина которая воспитывает 2 детей

08 февраля, 15:35, вопрос №4850710, Валентина, г. Москва

1 ответ

Военное право

Можно ли после окончания службы по контракту забрать личное дело из военкомата?

После службы на контракте личное дело передается в военкомат. Можно ли после окончания службы по контракту забрать личное дело из военкомата?

07 февраля, 19:48, вопрос №4850123, Егор, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Могут ли меня серьезно оштрафовать за это?

Работала в пвз валберис один день, сегодня поняла что рецидив депрессии заставляет меня уйти раньше. Трудовой договор даже онлайн не видела. Ушла уже после 20:00, пвз закрывается в 21:00. Могут ли меня серьезно оштрафовать за это?

07 февраля, 17:07, вопрос №4850010, Виктория, г. Уфа

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, хочу встать на 1, 5 ставки, работаю фельдшером ( гражданский персонал войсковой части ) Работаю на 5 дневке График понедельник- четверг с 8: 30до 17: 30 Пятницу с 8: 30 до 16: 15

Здравствуйте, хочу встать на 1,5 ставки , работаю фельдшером ( гражданский персонал войсковой части ) Работаю на 5 дневке График понедельник- четверг с 8:30до 17:30 Пятницу с 8:30 до 16:15

07 февраля, 15:44, вопрос №4849939, Заира, г. Москва

0 ответов