Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить существенное увеличение объема работы, если оплата труда не изменилась?
В связи с сокращением отдела на госслужбе (министерство в субъекте) на меня навесили обязанности в объеме почти 2-х сокращенных коллег. Причем зарплата осталась прежней. Как можно это оспорить? Спасибо
, Вячеслав, г. Петрозаводск
Владимир Балашов
рейтинг 9.7
Эксперт
В связи с сокращением отдела на госслужбе (министерство в субъекте) на меня навесили обязанности в объеме почти 2-х сокращенных коллег. Причем зарплата осталась прежней. Как можно это оспорить? Спасибо
Вячеслав
Здравствуйте
оспорить что либо крайне сложно если увеличение работы формально никак не фиксировалось и доп соглашение с вами не подписывалось
формально вы обязаны выполнять только работу предусмотренную трудовым договором
Похожие вопросы
Куда жаловаться если, маркетплейс Wildberries не доставил и не возвращает деньги за товар?
куда жаловаться если, маркетплейс Wildberries не доставил и не возвращает деньги за товар?
Могу ли я выйти официально на работу, если ребёнку нет 3-х лет и при этом не потерять алименты на своё содержание?
Могу ли я выйти официально на работу, если ребёнку нет 3-х лет и при этом не потерять алименты на своё содержание?
Можно ли считать такое изменение предмета увеличением объема исковых требований?
Добрый день! Если изначально исковым требованием было признать акт недействительным в части расчета объема безучетного потребления электроэнергии, а в процессе рассмотрения спора возникла необходимость уточнить основания иска исключив одно из ранее заявленных и изменить предмет иска на признание акта недействительным в полном объеме, примет ли суд такое уточнение? Можно ли считать такое изменение предмета увеличением объема исковых требований?
Такая ситуация, что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы, а у меня не кому быть с детьми, забирать их с сада
Здравствуйте, подскажите по изменениям в ст92 ТК РФ с 1 марта этого года , для многодетных родителей . Такая ситуация,что нужно выходить с отпуска по уходу, но работодатель отказывает в сокращённом графике работы ,а у меня не кому быть с детьми ,забирать их с сада. Вот нудно работодателю подтвердить свои права ,для изменения графика труда
Могу ли я установить через суд статус гражданской жены, если у нас не было общих деток
Добрый день. Читаю ответы юристов по поводу установления факта совместного проживания и установления статуса гражданской жены. в статье 5 №317-ФЗ указано о проживании и ведении хозяйства не менее 3-х лет и наличия ребенка. Мы прожили с погибшим на СВО 17 лет, но детей общих не было, нам было за 40. Могу ли я установить через суд статус гражданской жены, если у нас не было общих деток. Если да, то укажите, пожалуйста, на судебную практику таких решений в суде
Здравствуйте. Если бы не сложно не спрашивал бы. Речь не о доп.соглашении, а о новом регламенте. Который, предварительно не согласовывая, мне дали на подпись. Могу ли оспорить резко возросший объем работы, к тому же явно выходящий за рамки моей квалификации, прежнего содержания обязанностей ? Чем мотивировать несогласие или выдвинуть какие-то вменяемые условия? Спасибо.