ГПД с аккордной системой оплаты и страховой стаж

1. Какой должен быть страховой стаж по каждому ГПД? Сейчас в Извещении ПФ значится, что по каждому ГПД мой стаж равен 1 мес.

На гражданско-правовые договоры трудовое законодательство, в том числе о минимальном размере оплаты труда, не распространяется. 

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 октября 2014 г. N 1015 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТРАХОВЫХ ПЕНСИЙ

13. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

Значит Ваши договоры ГПД заключались на срок — 1 месяц.

2. Законно ли, что за весь проект я получаю меньше МРОТ?

В Вашем случае имеет место гражданско-правовой договор, а не трудовой. Поэтому особой связи с МРОТ нет. Оплата по ГПД устанавливается соглашением сторон.

Если бы аккордная система оплаты труда имело место с работниками, с которыми заключены трудовые договоры, то, при рас­пре­де­ле­нии ак­корд­но­го за­ра­бот­ка между ра­бот­ни­ка­ми ме­сяч­ный за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка бри­га­ды не дол­жен быть мень­ше МРОТ. Если же при распределении заработок будет меньше МРОТ, тогда работодатель должен доплачивать до минимальной заработной платы.

Здравствуйте!

2. Законно ли, что за весь проект я получаю меньше МРОТ?

Алёна

Здесь нарушения действующего законодательства нет. По гражданско-правому договору не указывается количества рабочего времени за день или за месяц. А МРОТ устанавливается при выработке полного рабочего времени в месяц. 

ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Поэтому в данном случае нарушения нет.

Алена здравствуйте! 

1. Какой должен быть страховой стаж по каждому ГПД? Сейчас в Извещении ПФ значится, что по каждому ГПД мой стаж равен 1 мес.

Похоже работодатель «забыл» указать полные сведения о продолжительности вашей работы.

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Статья 11. Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже

1. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, — в налоговые органы по месту их учета.

2. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:
…
 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

2.2. Страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом — месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;
2) фамилию, имя и отчество;
3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).

Ответственность за представление неполных данных

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

Статья 17. Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации, страхователей и застрахованных лиц, списание безнадежных долгов по штрафам

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренныхпунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

По поводу МРОТ ответ дан коллегой.

Здравствуйте. На мой взгляд, здесь имеет место замена трудового договора иным с целью уйти от ряда дополнительных обязанностей, обусловленных трудовыми отношениями, в том числе МРОТ и выплата соответствующих нормам страховых взносов. Рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, договора трудовым и взыскании задолженности по заработной плате за предыдущий год — срок исковой давности по имущественным требованиям работников (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) Задолженность по заработной плате — разница меду выплаченными суммами и МРОТ по субъекту федерации. Еще и моральный вред взыскать