Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как беременной сохранить рабочее место при реорганизации филиала через увольнение?
Добрый день! Организация, в которой я работаю, в ближайшее время будет менять название. По факту мы остаемся под тем же руководством, только изменится название филиала. Руководители конкретно не говорят, как будет происходить данное событие, но скорее всего через увольнение. Подскажите как быть, я беременна и об этом не сообщала руководителю. Если я, будучи в положении (и сообщу об этом), напишу заявление по собственному желанию, то вероятно меня уже не возьмут в новую организацию (с другим названием). Я правильно понимаю? Как сделать так, чтобы я осталась на своем месте с наименьшими потерями.
Добрый день, Евгения! Вас не могут уволить, у вас даже есть на право отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком, также за Вами должно сохраняться место работы, а так же выплачиваться пособие. Согласно ст. 255 и 256 ТК РФ.
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спасибо за ответ.
Если все сотрудники будут писать заявление по собственному желанию, то мне что делать? Уволить не могут, но не останусь же я одна в организации при старом наименовании. Как бы это получше сделать?
Смена названия никак не должно влиять на увольнения не Вас не других работников, так как это не является реорганизацией Юр. лица. То что сейчас делает работодатель то не законно.