Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на выплаты от работодателя, если уйду в декрет после отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Я нахожусь в декрете,официально трудоустроена. Ребенку в апреле 2018 года исполнится 3 года. Подскажите, если я забеременею до апреля 2018 года, имеет ли право работодатель меня уволить беременную, а если нет-то имею ли я право на выплаты от работодателя по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?
Добрый день, Любовь! Нет, если Вы будете беременны, уволить Вас работодатель не вправе (за исключением случаев ликвидации организации). И на выплаты по уходу за вторым ребенком имеете полное право в общем порядке.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Эльдар, спасибо большое за ответ!
Не за что. Рад помочь!