Законно ли аннулирование трудового стажа без отчислений?

Здравствуйте, такая ситуация. Будет ли засчитан трудовой стаж, если от компании не производились страховые отчисления в ПФ? То есть, работаю официально, по трудовому договору, запись в трудовую естественно сделали, но отчисления не производились. Просто говорят, что при трудоустройстве в иную другую фирму, если отдел кадров отправит запрос в ПФ на подтверждение стажа и по ответу окажется, что отчисления не производились, то стаж аннулируют, правда ли это?

20 сентября 2017, 00:55, Святослав, г. Санкт-Петербург

стаж трудовой стаж Аннулирование трудового договора

Сергей Рукин

Юрист, г. Мурманск

рейтинг 9.1

Здравствуйте, Святослав! Нет, незаконно. То, что работодатель не производил отчисления в ПФР — это нарушение, но Вы за это нарушение не должны страдать. Основным документом в подтверждение трудового стажа является трудовая книжка (статья 66 ТК РФ), а не запрос в ПФР. Вот при оценке пенсионных прав, для начисления пенсии по старости — тут начнутся проблемы, т.к. пенсионные права формируются за те годы, когда производились взносы в ПФР. Поэтому надо обратиться к работодателю с просьбой произвести отчисления в ПФР (во избежание судебного разбирательства). За такое нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности.

20 сентября 2017, 09:17

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ирина Степанян

Юрист, г. Санкт-Петербург

В настоящее время Конституционным судом РФ признано право работающих граждан, за которых работодателем не перечислялись страховые взносы в ПФР, на включение данных периодов в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии, и проблем в пенсионными органами по этому вопросу быть не должно.Постановление от 10 июля 2007 г. N 9-П

20 сентября 2017, 09:17

Похожие вопросы

Трудовое право

Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер

Как подтвердить трудовой стаж, если работодатель умер. При обращении в архив ответили , что данные в тот период предпринимателями не сдавались. У этого предпринимателя я работала одна. В трудовой книжке запись есть , а вот взносы в пенс. фонд не отчислялись. Мне объяснили, что для подтверждения нужны два свидетеля, а взять мне их негде.

07 февраля, 11:20, вопрос №4849581, Жанна, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?

здравствуйте,я устроилась на работу 04.12.25 по трудовому договору специалистом,но работа не понравилась и я на этом же предприятии не увольняясь перешла в другой отдел по ученическому договору,учеником.идет ли трудовой стаж для начисления пенсии в этом случае?

07 февраля, 08:14, вопрос №4849430, Татьяна, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Добрый день, я фигурант уголовного дела в качестве обвиняемой в рф, живу в Европе, В российских сми обнаружила информацию про себя с указанием фамилии и фото -=законно ли это?

добрый день , я фигурант уголовного дела в качестве обвиняемой в рф , живу в Европе , В российских сми обнаружила информацию про себя с указанием фамилии и фото -=законно ли это ?

07 февраля, 00:35, вопрос №4849316, ольга, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Лицензирование

Законно ли повторно меня отправлять на учёбу очно?

Здравствуйте. Я платно во время декретного отпуска дистанционно отучилась 144 часа сестринское дело в урологии платно. Мой работодатель отказывается принимать моё удостоверение, ссылаясь на то , что я обязана учиться только государственной организации. Законно ли повторно меня отправлять на учёбу очно? У меня же есть документы подтверждающие моё обучение.

06 февраля, 11:04, вопрос №4848510, Регина, г. Стерлитамак

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?

Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?

05 февраля, 21:54, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.