Распространяются ли правила и штрафы от ТРЦ на работника ИП?
Здравствуйте,работаю продавцом в магазине (островок,не отдельное помещение как у сетевых магазинов ) на ИП в торговом развлекательном центре ,работаю не по трудовому договору, Администрация ТЦ ввела новые правила для работников тц,обязательны бейджы ,отсутствие на рабочем месте допускается в определенное время которое они сами установили ,кушать ,пить и прочее на рабочем месте нельзя,телефоны ,наушники и тд тоже под запретом ,прием пищи только на территории фуд корта, нельзя свою кружку для воды и тд только стаканы с фуд кортов торгового центра.Поскольку работаю я на островке по середине ТРЦ,где не предусмотрена не стойка ничего для личного удобства кроме стула и тот подбирался администрациией ТРЦ,по правилам мне нельзя кушать на рабочем месте ,но и покидать его тоже нельзя,перерыв 15 минут 4 раза в день ,за 15 минут нужно успеть сделать все,подняться на фуд корт,отстоять очередь в какой нибудь Фаст фут ,покушать ,сделать все личные дела и бегом обратно,задержка на пару минут карается огромным штрафом,на сколько законны их правила и должна ли я оплачивать выписанные администрацией ТРЦ штраф,если работаю на ИП и не по трудовому договору,в договоре с работодателем правила ТРЦ не прописаны
Сменщице они уже выписали штраф за отсутствие бейджа,правила работника в договоре с ип на который мы работаем не предусматривают ничего подобного, должны ли мы оплачивать эти штрафы?
Я являюсь работником этого тц, администрация этого тц выписывает штрафы работникам за любое нарушение правил тц,но эти правила изначально не обговаривались и не прописывались с непосредственным работодателем,арендатором площади в тц.
У Вас трудовой договор с ТЦ? Вы же писали, что работаете у ИП без документального оформления трудового договора.
В любом случае, штраф не предусмотрен как вид дисциплинарного взыскания. Могут еще только размер премии уменьшить, но это не штраф.
Тут два выхода: или подчиняться этим не предусмотренным законом требованиям, или добиваться справедливости — писать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Ну или попытаться как-то договориться с администрацией ТЦ, чтобы снизили свои требования. Ведь может кончиться тем, что никто не будет у них места арендовать, работать к ним никто не пойдет.