Добрый вечер, уважаемая Елизавета!
Компенсация морального вреда возможна, если только будут установлены нарушения со стороны работодателя.
В частности, об этом прямо изложено в ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
А, как предполагаю, если в договоре не определен размер вреда, то в этом же законоположении отмечено, что определять его будет суд
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Полагаю, что более-менее справедливых размеров выплат ждать не следует. Скорее всего, если таковую компенсацию присудят, то ее размеры будут максимум в районе 50 000 рублей. Хотя, надеяться всегда можно на лучшее.
P.S. Если решите подавать иск, то за целым документом либо формулированием части по моральному вреду можете обращаться с заказом ко мне в чат через сервис сайта.
С уважением, Райнхард Хайдрих.