Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без должностной инструкции?
В трудовом договоре подробно не прописаны трудовые обязанности. Должностная инструкция не подписана. Вправе ли работодатель уволить по ст.81 п.5 неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей?
, Ольга, г. Москва
Руслан Шахбанов
Здравствуйте, Ольга!
О правомерности увольнения можно судить по совокупности всех доказательств, в том числе соблюдалась ли работодателем процедура увольнения работника. Если работодатель увольняет за невыполнение должностных обязанностей, которые НЕ входят в трудовую функцию работника, то такое увольнение конечно же незаконное и может быть обжаловано в судебном порядке. Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, там пишите, что конкретные поручения не относятся к вашей трудовой функции.