Добрый день, Татьяна! Отказаться от перевода имеете право. Предлагать Вам, в принципе, могут что угодно, но чтобы уволить Вас по сокращению Вас должны уведомить в письменной форме о предстоящем сокращении за 2 месяца (минимум за 2) до даты увольнения. До вручения уведомления можете работать спокойно. Что касается увольнения в связи с ликвидацией организации, то там ровно такая же процедура, как и при увольнении в связи с сокращением штата (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия и т.д.). Единственный нюанс в том, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику имеющиеся у него вакантные должности, при ликвидации организации такой обязанности нет.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
