Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как реагировать на требование объяснительной в ситуации?
5 декабря 2016 устроился на работу в библиотеку в должности ведущего методиста по приглашению знакомой во вновь создаваемое подразделение. Сама знакомая была назначена руководителем этого подразделения, а мне предлагала роль своего заместителя.
Поначалу все было хорошо и даже отлично. Но постепенно (примерно к концу весны) в отношениях обозначилось ухудшение. Не буду детализировать причины этих изменений. Скажу лишь, что похоже она в какой-то момент расхотела работать со мной и к сентябрю это стало совсем явным. Она стала фиксировать имевшие место несколько моих опозданий (у нее есть три моих объяснительных)
В начале сентября подразделение участвовало в Международной книжной выставке. Меня она назначила помимо прочего отвечать за транспортировку имущества на выставку, а по окончании выставки – обратно в библиотеку.
Я заболел, но держался на ногах и осуществил погрузку (5сентября) и перемещение груза перед началом и по завершении проекта (10сентября),+ работу на самой выставке. После этого я слег на больничный. А когда вернулся она сообщила, что не удовлетворена моей работой и предложила мне уволиться по собственному желанию со следующего дня. Я сказал, что мне нужно время, чтобы позаботиться своем трудоустройстве.
В ответ она потребовала написать объяснительную по поводу пары моих оплошностей в ходе работы. Я на это ей ответил, что поскольку принятые мною лично и за свой счет оперативные меры полностью исправили ситуацию, и в результате мероприятия, лежащие в зоне моей ответственности были проведены четко и в абсолютно штатном режиме, не вижу необходимости что-то писать.
Сначала она, вроде оставила меня в покое, но сейчас (спустя 1 день), проконсультировавшись с отделом кадров, снова стала требовать от меня эту объяснительную или подписать акт об отказе.
Посоветуйте как правильнее поступить – написать или лучше как-то уклониться? И какие тут есть риски попасть под увольнение и шансы этого избежать?
Мне полных 58 лет. В декабре будет 59.
- IMG_20171001_132622.jpg
Здравствуйте Алекс. Работодатель может требовать дать объяснения в письменно форме только при наличии обстоятельств, указывающих на нарушение с Ваше стороны трудового законодательства, в.т.ч. опоздание на работу, невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных функционалом работника, отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов, нанесение урона имуществу работодателя, состояние опьянения, несоблюдение правил охраны труда, непредставление руководству предприятия достоверной информации.
Вы можете отказаться от написания объяснительной, известив об этом руководителя. Расценивать Ваш отказ как какое-то нарушение, руководитель не вправе.
Можете написать. В тексте напишите, что выставка прошла успешно, ее цели достигнуты, опишите степень Вашего участия в ней, не упоминая об оплошностях. Специально укажите, что норм трудового законодательства в ходе выставки не допускалось.
На основании объяснительной руководитель примет какое-то решение. И если это решение Вас не будет устраивать, Вы сможете (вооружившись копиями документов: объяснительной, приказа о взыскании и т.п.) обращаться с жалобами в трудовую инспекцию о незаконности действий начальника.
Здравствуйте, Виктор, огромное спасибо за ответ. В целом он очень обнадежил.
Но вот маленькое уточнение
Одна из оплошностей с моей стороны заключалась в том, что уже после того, как загруженный транспорт 5 сентября отправился в рейс, уже в пути я выяснил, что некоторое количество книг из другого отдела, предназначавшихся для выставки оказались непогруженными. Это, конечно был мой "косяк". Я тут же заказал за свой счет такси договорился по телефону с грузчиками в библиотеке. Они вынесли все к подошедшему такси погрузили и он отправился на выставку, где был встречен нашими сотрудниками и разгружен. По времени потерь не было. Я считал это своими расходами и естественно не поднимал вопрос о компенсации. Но начальнице видимо донесли.
И мне вдруг стали говорить, что эти расходы (1000р) компенсируют. И недавно я имел глупость получить деньги и написать расписку в получении (это было, конечно, до того, как я узнал, что она уже советуется с отделом кадров и снова возвращается к требованию объяснительной)
Т.е. у нее теперь есть расписка, свидетельствующая, что я допустил оплошность.
Как на Ваш взгляд вносит ли этот факт какие-то коррективы в Вашу первоначальную оценку ситуации?
Уважаемый Алекс. Если речь идет не о секретной литературе, то какие претензии к Вам могут быть? Недозагрузка транспорта не есть нарушение трудового законодательства. Кроме того, Ваша, т.н. оплошность не привела к срыву выставки и не является законным основанием для увольнения. В объяснительной, если будете писать, об этом можете не упоминать. А о компенсации расходов на такси должны разбираться с тем, кто принимал решение о ее выплате.
Всегда оставляйте копии документов для себя (больничные листы, приказы в отношении Вас, расписки, объяснительные).