Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение в связи с ликвидацией организации в период конкурсного производства?
Правомерно ли сокращение сотрудников в связи с ликвидацией организации( ст.81п.1), в период конкурсного производства? Предприятие еще не ликвидировано , решения АС о прекращении конкурсного производства нет, приказы о сокращении есть.
, Эльвира, г. Уфа
Ольга Варапанова
Здравствуйте, Эльвира.
А приказы о сокращении кто подписывал, а также уведомления работников о сокращении?
С момента открытия конкурсного производства руководитель юрлица уже не имеет на это права:
2. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника.
(ст. 126 Закона о банкротстве).
Уведомления подписанные конкурсным управляющим были отправлены по почте , по истечении 2-х месяцев готовы приказы с его же подписью
Согласно ст. 129 Закона о банкротстве
Если срок уведомления (в течение месяца со дня введения конкурсного производства) не нарушен и приказы изданы через два месяца со дня вручения уведомлений работникам, то действия конкурсного управляющего правомерны.