Как принять ген директора на основную должность, если он работал по совместительству?

В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

Подробнее на Правовед.ru: https://pravoved.ru/question/684664/

- До трудового договора! Нужно ли сотруднику (в моем случае это будет ген. директор) писать заявление о приеме на работу? На основании чего нужно издать приказ о назначении сотрудника на основную должность?

Показать полностью

13 октября 2017, 09:52, Анна, г. Нижний Новгород

работа по совместительству трудовой договор

Марина Тимофеева

Юрист, г. Магадан

Добрый день! Так Вы подпишите просто дополнительное соглашение к трудовому договору, измените пункт, где речь идет о работе по совместительству.

В трудовую книжку вносите сведения о приеме на работу. Указываете, что с такого-то по такое-то работал по совместительству.

Писать заявление о приеме на работу не нужно. Трудовой договор полностью отражает факт соглашения между работником и работодателем.

Здесь даже приказа не требуется, если только у работника не меняются условия труда (например, увеличивается рабочий день).

13 октября 2017, 10:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Если нет, то каким образом могу его получить?

Проработала педагогом 30 лет,3 года работаю зам директора по увр. Могу ли пойти на длительный отпуск 1 год,так как до должности зам директора была педагогом.Если нет,то каким образом могу его получить?

03 июня, 18:38, вопрос №4973165, Наталья, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю в больнице мед сестрой-анестезистом по основной ставке. В этой же больнице у меня в

Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю в больнице мед сестрой-анестезистом по основной ставке. В этой же больнице у меня внутреннее совмещение по должности мед сестра. По основной ставке у меня отпуск 25 дней, а по совместительству наработано только 11 дней отпуска. Отдел кадров заставляет уволится с совместительства на время основного отпуска. Законно ли это? Если нет можно ссылку на закон?

03 июня, 10:13, вопрос №4972696, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Алименты

Как будут начисляться алименты если работаю на полставки?

Здравствуйте ! Как будут начисляться алименты если работаю на полставки?

02 июня, 22:29, вопрос №4972427, Евгений, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Я по основной должности работаю старшим воспитателем, а по совмещаю 0, 5ставки музыкального руководителя в коррекционных группах

Я по основной должности работаю старшим воспитателем, а по совмещаю 0,5ставки музыкального руководителя в коррекционных группах. Положен ли мне отпуск 56 дней

02 июня, 07:20, вопрос №4971624, Оксана, г. Брянск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Корпоративное право

Может ли учредитель-ген-директор с 33% не проводя собрания, продлить свои полномочия?

Есть ООО. С 2014 года общие собрания не проводились. Доля одного участника 33% (генеральный директор), второго 32%, у самого общество 35% . Может ли учредитель-ген-директор с 33% не проводя собрания, продлить свои полномочия? 2 участник получил инвалидность и долгое время лежал в больнице по инсульту. И может ли учредитель с 33% выдавать доверенность адвокату для представления в суде от имени общества?

01 июня, 23:04, вопрос №4971465, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.