После увольнения по собственному желанию работодатель обвинил в воровстве и не выплатил расчет

Добрый вечер Ирина! Ситуация не простая, но вполне решаемая. После увольнения работадатель обяза был вас рассчитать в день увольнения и в этот же день выдать вам трудовую книжку.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель обвинил меня в воровстве денежных средств за апрель месяц 
Ирина

Обвинения поступили в устной форме или он написал на вас заявление в полицию? 

В данной ситуации пишите заявление на имя директора с требованим выплвты вам заработной платы, заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру. После отказа или игнорирования ваших требований вы имеете право обратиться в суд и взыскать денежные средства. 

Всего доброго! Если необходима помощь-обращайтесь! 

   Здравствуйте Ирина! Вам необходимо обратиться в суд для взыскания с вашей компании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и компенсации за вынужденный прогул, но у Вас для этого всего от 3 месяцев до одного года в зависимости от того, какие исковые требования Вы будете заявлять, и Вам потребуется квалифицированная юридическая помощь.

   Согласно ТК РФ -

  — Статьи 84.1. «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» — «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»

— Статье 237. «Возмещение морального вреда, причиненного работнику» — «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»

— Статье 392. «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора» — «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.».

   С Уважением Евгений !

3

Ирина