Добрый день!
Давайте сначала определимся что Вы имеете в виду «о смене адреса место нахождения фирмы». Изменения места работы работника является существенным условием договора.
Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Если новое рабочее место действительно находится в другой местности в понимании, изложенном выше, то действия работодателя однозначно неправомерны. То же можно сказать, если в Вашем трудовом договоре указано текущее рабочее место с указанием адреса. В этом случае для перевода также нужно Ваше согласие, доп. соглашение к трудовому договору
Если же конкретное нахождение рабочего места в трудовом договоре не определено и если новое место работы находится в пределах одного населенного пункта. В данном случае имеет место перемещение, которое не требует согласия работника.
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права ущемлены, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.
Для начала обратитесь к Работодателю за письменных разъяснением ситуации
Да сменился собственник и фирма теперь находится в др местности.
Т.е .если я находилась в декрете, они обязаны прислать мне уведомление с вопросом о моем согласии/не согласии на перезд и доп соглашение к трудовому договору, а я соответственно должна направить им письмо в ответ?
1.Получается если я согласна то подписываю допник (поскольку в декрете мне сидеть все равно где), но тогда по выходу я увольняюсь по собственному (а мне это не выгодно).
2. Если я отказываюсь, меня должны сократить, но з-н защищает сотрудников с детьми до 3 лет.
Т.е. в письме я могу указать, что отказываюсь от переезда в др местность, но увольняться не буду, т.о. где будет моя трудовая книжка ?
Виталия, совершенно верно работодатель обязан получить официальное согласие ( и п.1. и п. 2 верно).
Вам пришло уведомление, на него вы можете ответить только что «получено»
Трудовая книжка хранится по месту нахождения Работодателя.