Здравствуйте. Указал в заявлении на очередной оплачиваемый отпуск точные даты начала и окончания, но забыл про праздничный день выпадающий на отпуск. Приказа на отпуск еще не видел. Нужно ли мне переписать заявление или работодатель сам должен исправить ошибку? P.S. - отпуск по графику начинается через 4 дня.
Здравствуйте!
Переписывать заявление в вашей ситуации не требуется. По закону праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и автоматически «сдвигают» дату его окончания. Работодатель обязан это учесть при оформлении приказа, даже если в заявлении вы указали даты без такого учета.
Сейчас, пока приказ не подписан, корректировка должна быть сделана кадровой службой. Вам имеет смысл лишь проконтролировать сам приказ перед подписью: там уже должна стоять правильная дата окончания отпуска с учетом праздничного дня.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
Здравствуйте!
В Вашей ситуации переписывать заявление, скорее всего, не потребуется. Трудовой кодекс РФ решает этот вопрос автоматически, но на практике полезно знать несколько нюансов.
Главный принцип, установленный статьей 120 Трудового кодекса РФ, заключается в том, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что такой день не засчитывается как использованный, а отпуск автоматически продлевается ровно на один день.
Обратите внимание: это правило работает только для федеральных праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ (например, 23 февраля, 8 марта, 12 июня, 4 ноября и т.д.). На обычные выходные (суббота и воскресенье), даже если они были перенесены из-за праздника, это правило не распространяется.
Таким образом, Вы имеете полное право на этот день отдыха, и Ваш отпуск просто станет на один день длиннее.
Исходя из закона и разъяснений экспертов, нет, переписывать заявление не обязательно.
По закону: Работодатель обязан применить норму ст. 120 ТК РФ и продлить отпуск, независимо от того, учли Вы это в заявлении или нет.
По разъяснениям Роструда: Специально указывать в заявлении на отпуск информацию о выпадающих праздничных днях не требуется. Вы можете сделать это устно, если хотите.
Что будет с приказом на отпуск
Так как Вы еще не видели приказ, именно в него и будут внесены корректные даты. Сотрудник отдела кадров, оформляя приказ, должен будет автоматически продлить Ваш отпуск на количество выпавших на него праздничных дней. В приказе будет указан уже итоговый, увеличенный период.
Хотя закон на Вашей стороне, для полной уверенности можно предпринять простой шаг:
Устно уточните у кадрового специалиста. Подойдите в отдел кадров (или позвоните) и скажите: «Я подал заявление на отпуск с [дата] по [дата], но заметил, что в этот период попадает праздничный день [название праздника]. Я понимаю, что по закону отпуск должен быть продлен на один день. Всё верно? Понадобятся ли от меня какие-то дополнительные заявления?».
Если мой ответ был для вас полезен, буду благодарен за вашу реакцию (плюсик)
