Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уменьшить срок нового договора без уведомления и без расторжения старого?
28.08.у меня закончился трудовой договор на год. От работодателя уведомлений о расторжении не поступало. С 29.08. нахожусь на больничном ( реабилитация после операции ). 12.10. с отдела кадров по телефону пригласили на подписание нового договора, составленного по команде работодателя задним числом, сроком на полгода. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Согласно ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ,«о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».
В соответствии с ч.4 ст.58 ТК РФ, «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».
Таким образом, если Вы не были заблаговременно предупреждены в письменной форме работодателем о предстоящем расторжении срочного трудового договора, и данный договор не был с Вами расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, то такой договор автоматически становится бессрочным.
Главное для Вас в такой ситуации — не подписывать задними числами никаких документов о расторжении прежнего трудового договора и о заключении нового.