Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор отказал в переводе на легкий труд с сокращением рабочего дня
Добрый день! Директор отказал мне на заявление о переходе на легкий труд с сокращением рабочего дня. В заявлении я ссылалась на статью ч.1 ст.93ТК РФ и на ст. 254 ТК РФ. Так же к заявлению была приложена справка из ЖК с диагнозом об угрозе прерывания беременности, прописанной рекомендацией о переводе на легкий труд с сокращением рабочего дня, тремя печатями и подписью врача. Директор отказал, ссылась на ст. 254, с требованием предоставить медицинское заключение с подписями врачей. Имеет ли он права требовать мед. заключение, правомерен ли его отказ?
Добрый день, Анна.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе.
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении. Форма медицинского заключения № 084/у утверждена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030
Добрый день!
Если у вас имеется справка из медучреждения с печатью и подписями врачей, действия работодателя неправомерны. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию онлайнинспекция.рф/problems.