Какие предусмотрены права у беременных на работе?

Наталья здравствуйте! Ничего не надо делать, а продолжать спокойно ходить на работу. Если вы вахтер вы не должны мыть полы и чистить снег, это не предусмотрено вашими должностными обязанностями, а уволить вас не могут, сколько бы не писали коллективных жалоб.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 Также вы имеете право на перевод на легкий труд, неполный рабочий день.

Наталья, добрый день. Все должностные обязанности должны быть прописаны в трудовой договоре. Дополнительные обязанности должны устанавливаться дополнительным соглашением к трудовому договору. Такое соглашение заключается на основании согласия работника.

Здравствуйте, Наталья! Нехорошие у Вас работодатели. Конечно, если Вы сейчас уволитесь, работу найти трудно будет, хоть закон и защищает беременных женщин.

с условием, что еще буду мыть пол, а два других вахтера, это мужчины, зимой будут чистить снег,

Наталья

Это условие устное или прописано в ТД? Входит ли в должностные обязанности уборка снега? Ведь вахтер и дворник — разные профессии.

Вообще — беременным женщинам запрещен ночной труд (ст. 96 ТК РФ).  Если работодатель настаивает — предложите ему альтернативу — освободить от ночного вахтерства (если у Вас круглосуточное вахтерство).

ЛИБО ПОТРЕБУЙТЕ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ИЛИ НА НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (если врач даст такое заключение — а он, думаю, даст, когда Вы скажете, что снег кидать надо).

ТК РФ Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работниковВ случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлениюснижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

По какой же статье грозится уволить и при чем тут заявления работников (да еще трижды)?

Статья 81 ТК РФ дает исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Такого основания там нет.

Думаю, после данных предложений работодатель успокоится, работайте дальше.