Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как получить рабочее место после выхода из декрета, если проект закрыли?

Работала по договору, потом ушла в декрет. Проект во время отпуска по уходу за ребёнком закрыли. Сейчас хочу выйти на работу, ребёнку 2 и 3. Мне говорят , что проект закрыт , а другой ставки у них нет. Что делать?!!

07 ноября 2017, 12:04, Татьяна, г. Тверь

отпуск по уходу за ребенком

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна.

Мне говорят, что проект закрыт, а другой ставки у них нет. Что делать?!!
Татьяна

вам — ничего, кроме как письменно уведомить работодателя о намерении прервать отпуск по уходу за ребенком досрочно. За вами на время «декрета» сохраняется должность и место работы, поэтому это забота работодателя обеспечить вас работой либо оплачивать вам простой по вине работодателя, так как до исполнения ребенку трех лет вас даже уволить по сокращению нельзя. Уволить можно либо по ликвидации организации или за виновные действия.

Обратитесь с жалобой в госинспекцию труда или хотя бы пригрозите этим работодателю, может одумается.

07 ноября 2017, 16:10

Похожие вопросы

Трудовое право

Вышла на работу после декретного отпуска, работодатель не предоставляет рабочее место, что делать в этом случае?

Здравствуйте. Вышла на работу после декретного отпуска, работодатель не предоставляет рабочее место, что делать в этом случае?

27 февраля, 03:14, вопрос №4871766, Ольга, г. Новосибирск

1 ответ

Трудовое право

На рабочем месте нет сан узла работодатель предлагает ходить в смежную организацию по нужде

На рабочем месте нет сан узла работодатель предлагает ходить в смежную организацию по нужде. Правомерно ли это

25 февраля, 19:52, вопрос №4870156, Дмитрий, г. Краснодар

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Если да, то сохранится ли при этом размер пособия?

Добрый день!!! У меня родился внук. Невестка не работает и ко всему прочему перед самыми родами сломала ногу. Сложный перелом и надолго. В связи с этим отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет хочет взять сын. Вопрос. Может ли он взять отпуск, но при этом продолжать трудовую деятельность на полный рабочий день у другого работодателя? Если да, то сохранится ли при этом размер пособия?

25 февраля, 06:44, вопрос №4869163, Дмитрий, г. Москва

6 ответов

Защита прав работников

Уйду в декрет в этом году, под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета)

Добрый день! Уйду в декрет в этом году,под действие нынешнего коллективного договора, в котором есть пункт о выплате минимального оклада на протяжении трех лет (до выхода из декрета). Возможно,что в следующем году данную выплату уберут ,так как действие данного коллективного договора заканчивается и его будут пересматривать. Скажите,пожалуйста, сохраниться ли выплата в виде минимального оклада до 3х лет ребенка,если я ухожу в декрет под еще действующий пункт?

22 февраля, 08:58, вопрос №4866457, Виктория, г. Оханск

2 ответа

Трудовое право

Проконсультируй пожалуйста, может ли карта аттестации рабочего места служить для пересмотра по вновь

Утро доброе ! проконсультируй пожалуйста , может ли карта аттестации рабочего места служить для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам , если карта аттестации была в тот период но истец о ней не знал его с ней не ознакамливали , а работодатель о ней скрыл ?

22 февраля, 05:25, вопрос №4866344, Владимир, г. Пермь

1 ответ