Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли лишение работника премии на 100%?
Добрый день. при нахождении в командировке у бригады возник непредвиденный простой в работе. По вине заказчика.При получении з.п выяснилось,что одного из работников лишили премии на 100%. Объяснив тем,что был простой в работе. С приказом работник ознакомлен не был.Правомерно ли это.
, Наталья, г. Калуга
Мария Ивашнева
Наталья, если речь идет именно о премии, а не о заработной плате, то да, такое возможно.
В трудовом кодексе определено как оплачивается время простоя, которое возникло по вине работодателя или по причине, не зависящей ни от работника ни от работодателя.
Исчисление происходит исходя из средней з/п. Премии при этом не учитываются.
Однако если премия является частью з/п то ее размер должен учитываться при оплате за время простоя.
Похожие вопросы
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан.
Правомерны ли действия банка в таком случае?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Банк требует оплаты какого то долга двадцатилетней давности, в кредитной истории никакой информации об этом банке и долге нет. Правомерны ли действия банка в таком случае?
Правомерно ли не выдают приговор?
Здравствуйте! Мой жених осужден по уголовному делу, приговор был вынесен 10.11.2025г, но по сегодняшний день (29.11.2025) не была выдана копия приговора из суда ни ему, ни адвокату. Правомерно ли не выдают приговор? Уже направлена жалоба на задержку приговора 20.11.2025, но ситуация не изменилась по сей день.
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо